Если произошла производственная травма и этот факт был подтвержден, то в этом случае имеет место разговор о выплатах пострадавшему лицу. А на какие именно выплаты имеет право сотрудник получивший травму предлагаю посмотреть дальше.

1. Самая первая это выплата по предоставленному больничному листу, в том случае если он заполнен в соответствии со всеми требованиями сотруднику оплачивается больничный в размере 100% от среднего заработка и стаж в этом вопросе не имеет никакого значения. В расчет берется средний заработок за последний год. Данная выплата делается за счет тех денег, которые работодатель ежемесячно выплачивает ФСС за сотрудника.

2. Вторая-это единовременная. Её размер зависит от степени тяжести нанесенного здоровью вреда. Но у нее есть предел установленный ФСС и в прошлом году он составлял 80535 рублей.
3. Пока сотрудник полностью не выздоровеет он имеет право на ежемесячные выплаты и их величина прямо пропорциональная среднему доходу за последний год., но не более 61 920 рублей в месяц. Эти нормы определены 12 п. 12ст. ФЗ 125.

4. Доп расходы связанные с покупкой медикаментов, оплаты оказания квалифицированная медицинская помощи платными специалистами, оплата транспорта для перевозки пострадавшего и покупку средств предназначенных для ухода за пострадавшим и когда требуется реабилитация.
Но этот вид помощи оплачивается только работодателем и ФСС сюда никакого отношения не имеет. Разве что ФСС может оплатить дополнительный отпуск.
Но эти выплаты делает ФСС только в том случае если нанесен средний и тяжкий урон здоровью в иных случаях все оплачивает сам работодатель. И последнее на что можно рассчитывать это подать в суд на возмещение морального ущерба. Ну и по желанию работодателя он может выписать дополнительную компенсацию.

Увы, но получение инвалидности в результате производственной травмы в последние годы становится все меньшей редкостью и в некоторых случаях даже оказывается человек в коляске.
« Последнее редактирование: 22 Октябрь 2017, 02:19 от Катя »