Самое страшное, что может произойти с человеком на работе это несчастный случай повлекший за собой травму работника. Поэтому в соответствии с 5 ст 125 ФЗ от 24.07.1998 года каждый сотрудник работающий по трудовому договору(далее по тексту ТД) в обязательном порядке должен быть застрахован от несчастного случая. Это будет гарантией того, что если в результате трудовой деятельности получена травма работодатель обязан выплатить компенсацию.

Если не дай бог это произошло в обязательном порядке должны быть выполнены следующие пункты:
1- вызвать скорую помощь или врача на предприятие;
2- проследить чтоб все документы о несчастном случае были правильно заполнены;
3- чтоб были свидетели ЧП и могли подтвердить что все это произошло в рабочее время и именно на этом месте;
4- желательно вызвать на место руководство предприятия.

Очень важно чтоб были соблюдены все формальности до того как пострадавшего увезут, так как если что-то будет упущено это в последствии может стать проблемой при признании травмы как производственная.

При наличии документов подтверждающих фиксирование полученной травмы, наличии свидетеля надо написать заявление на имя директора о признании получения на производстве травмы. Он в свою очередь обязан назначить проведение специального расследования по этому поводу, если нет нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться в суд.

Выплаты при этом виде травмы равны сумме указанной в больничном, если его открывали в соответствии с 184 статьей ТК РФ.

Работодатель в соответствии с законом выплачивает компенсацию и со всеми соответствующими документами обращается потом в ФСС. Бывает так что здоровью в результате травмы нанесен непоправимый вред в том числе инвалидность. В таком случае обязательно нужно пройти МСЭ в которой и будет установлена степень нанесенного вреда. Кстати реабилитация также проводится за счет ФСС, но при условии подтверждения того, что травма была получена на производстве. Так что очень важно чтоб все пункты перечисленные в начале были строго соблюдены.

Кстати если была получена травма находясь не на производстве, а когда ехал на работу или с работы на транспорте предприятия это тоже квалифицируется как производственная. Если это было собственное авто и в ТД прописано, что разрешено его использование в рабочих целях также будет признание этого факта как производственной травмы.

Легкая травма рассматривается комиссией в течение 3 дней, более сложная до 15 дней. От степени тяжести этой травмы зависит и размер компенсации. Но больничный лист оплачивается в размере 100% от заработной платы. Так же работодатель оплачивает затраты на медикаменты и мед обслуживание.