Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

-необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;

-работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;

-обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;

-сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;

комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:

-работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
-работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
-представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

-он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;

-провести тщательное расследование произошедшего;

-произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;

-должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;

Даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.
« Последнее редактирование: 13 Март 2018, 14:28 от admin »